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四要建立竞争力与公平性兼顾的薪酬体系国有企业市场化薪酬体系建设要兼顾薪酬的外部竞争性与内部公平性，建立科学的薪酬管理体系。一方面，应建立适应外部竞争的的薪酬体系，提高关键岗位、关键人才的薪酬市场竞争力,有效吸引、激励和留住人才，构建关键岗位、核心职位形成具备竞争条件的市场薪酬水平。另一方面，在企业内部要完善基于工作分析的职位岗位工作职责制度，建立基于公司战略目标、部门职责、岗位职责的指标分解体系，建立科学的绩效考核流程与稽核机制，提高绩效考核的真实性与有效性，同时科学定岗定责定薪，确定科学的薪酬结构及发放方式，解决好内部公平。

荔枝新闻了解到，鸟的数量会对案件的量刑造成直接影响。根据相关法律规定，非法猎捕、杀害或收购、贩卖国家重点保护的珍贵、濒危野生动物，情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。而最高法发布的《关于审理破坏野生动物资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》明确道，“情节严重”和“情节特别严重”的认定标准分别为6只和10只。

4最富争议者央视出走的名嘴中，王利芬是一个始终被争议伴随的人物。王利芬是典型的学霸兼高知人士，1994年毕业于北京大学中文系，获得文学博士学位。1995年至1999年间，其先后在《东方时空》、《焦点访谈》、《新闻调查》等重要栏目中担任记者、编导；2000年开始担任央视《对话》栏目总制片人、主持人。同时，她也是央视财经频道《赢在中国》的总制片人兼主持人。

戴先生深信，暴乱范围不断扩大，暴力程度不断升级，主要原因之一是像“香港教育专业人员协会”（“教协”）这样的团体，从来没有对暴徒加以谴责，让年轻人误以为这是可接受和容忍的行为。上月底，香港民间团体“守护香港大联盟”组织了十多名家长到特区政府总部向教育局递交请愿信，希望教育局采取有效措施，要求学校和教育团体全力劝导学生不要参与非法活动。

当前国有企业薪酬管理的特点一是坚持“工效挂钩”原则为解决长期计划经济时期形成的企业员工“干与不干一个样”的问题，1985年，国务院印发《关于国营企业工资改革问题的通知》，决定实行企业工资总额与经济效益挂钩制度，在政府主管部门核定企业工资基数和效益基数的基础上，企业工资总额与效益的增长率挂钩,即“工效挂钩”办法。自此，政府从决定每个职工的工资水平，变为决定每个国有企业的工资水平，企业内部对员工的激励有一定的自主权。

外资机构踩雷擅长抄底逃顶的外资机构此次也并未撤离。十大股东中“香港中央结算代理人有限公司”为其代理的在香港中央结算代理人有限公司交易平台上交易的公司H股股东账户的股份总和，其中包括不少外资机构，截至2018年3月31日，其持股比例约17.99%，与2017年年报相比并未变化，由此可推测通过此渠道买入H股的外资机构尚未撤离。